ทุกวันนี้การหาคนทำงานใหม่ ๆ เข้ามาอยู่ในองค์กรไม่ใช่เรื่องที่ง่ายนัก เนื่องจากว่าผู้คนมากมายก็ตกงาน และต้องการที่จะมีงานทำกันทั้งนั้น อีกทั้งแต่ละคนก็ยังมีความหลากหลายกันมาก ๆ ด้วย ทำให้การรับสมัครพนักงานหนึ่งครั้งต้องมีรายละเอียดที่เยอะแยะเต็มไปหมด รวมถึงวิธีการประกาศรับสมัครงานก็สามารถทำได้หลากหลายวิธีด้วย แน่นอนว่าในยุคนี้การประกาศรับสมัครทางออนไลน์อาจจะได้รับความนิยมมาก ๆ แต่การรับสมัครที่ไม่ผ่านทางออนไลน์ก็มีความสำคัญเช่นกัน แล้ววิธีการรับสมัครแบบไม่ผ่านออนไลน์สามารถทำอย่างไรได้บ้าง ในบทความนี้มีคำตอบให้กับคุณ
วิธีประกาศหาคนทำงาน แบบไม่ต้องพึงช่องทางออนไลน์
1. การประกาศหาคนทำงานผ่านทาง Referral
การประกาศรับสมัครงานผ่านทาง Referral เป็นหนึ่งในช่องทางที่ไม่ผ่านออนไลน์ที่หลายคนมักเลือกใช้กัน โดยวิธีการนี้จะมีความพิเศษกว่าการประกาศรับสมัครงานแบบอื่น ๆ เนื่องจากว่าเป็นการตามหาพนักงานจากบุคคลอ้างอิง ซึ่งจะต้องใช้คอนเนกชันในกลุ่มคนทำงานเข้ามาช่วยในการหาบุคคลที่เหมาะสมเข้ามาทำงาน ซึ่งถือว่าเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพวิธีหนึ่งเลย เพราะคนส่วนใหญ่เมื่อต้องการที่จะแนะนำใครให้มาทำงานด้วยก็จะต้องไตร่ตรองก่อนแล้ว ก่อนที่จะแนะนำให้บริษัท นั่นก็เพื่อไม่ให้ตัวผู้ที่แนะนำมาต้องเสียชื่อไป
2. การประกาศหาคนทำงานผ่านทาง Recruitment Agency
การประกาศรับสมัครงานผ่านทาง Recruitment Agency เป็นวิธีที่บริษัทต่างชาติมักจะเลือกใช้บริการกัน เนื่องจากว่าบริษัทที่เป็น Recruitment Agency จะมีความเชี่ยวชาญ และชำนาญในการช่วยตามหาพนักงานเข้าไปทำงานในองค์กรต่าง ๆ อีกทั้งยังจะช่วยทำการทดสอบผู้สมัครงาน และคัดกรอกผู้สมัครให้กับองค์กรที่ต้องการคนทำงานได้ด้วย ซึ่งเมื่อได้ทำการคัดกรองเรียบร้อยจึงจะส่งโปรไฟล์ไปให้กับบริษัทอีกที นับว่าเป็นอีกวิธีหนึ่งที่ประกาศรับสมัครงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมาก ๆ เลย รวมถึงยังทำให้องค์กรมีโอกาสได้เจอกับบุคคลที่ตรงกับความต้องการกับองค์กรมากขึ้นด้วย
แน่นอนว่าการประกาศหาคนทำงานใหม่ ๆ ให้เข้ามาในองค์กรนั้นไม่ใช่เรื่องที่ง่ายเลย เพราะทุกอย่างมีขั้นตอนที่ซับซ้อน และต้องผ่านกระบวนการหลายอย่างกว่าที่จะได้บุคคลเข้ามาร่วมงานกัน ซึ่งการประกาศรับสมัครงานผ่านทางออนไลน์นั้นก็เป็นสิ่งที่ดี และสะดวก แต่ในบางครั้งก็อาจจะไม่เพียงพอที่จะทำให้องค์กรได้เจอกับคนที่ต้องการจริง ๆ ดังนั้นการประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางอื่น ๆ ก็ยังมีความสำคัญที่จะมองข้ามไปไม่ได้ด้วยเช่นกัน นั่นก็เพื่อที่จะทำให้องค์กรได้เจอกับบุคคลที่เหมาะสมกับองค์มากที่สุดนั่นเอง
